Über exali.de

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

für 25-30 Stunden zur zunächst befristeten Anstellung auf 2 Jahre.

exali.de

Bist du auch der Meinung, dass die Zukunft der Versicherungsbranche in der Digitalisierung und der Fokussierung auf die Bedürfnisse des Kunden liegt? Dann bist du bei der exali AG richtig. Wir sind seit 2008 führender Online-Makler für branchenspezifische Haftpflicht-Lösungen in den Bereichen IT, Medien, Consulting und eCommerce. Kundenservice hat für uns dabei oberste Priorität. Wir stehen für unkomplizierte Online-Abwicklung und für persönliche Betreuung. Als innovatives, wachsendes Unternehmen suchen wir zurzeit Verstärkung.

Du hast Spaß daran, neue Talente aktiv zu rekrutieren, aber auch nachhaltig weiter zu begleiten und zu entwickeln?
Du kannst mit Menschen ebenso gut umgehen wie mit modernen HR- und Recruiting-Tools? Dann sollten wir uns kennenlernen.

 

Was dir exali bietet:

Bei uns finden deine Ideen Gehör!
Auf dich wartet eine spannende Position in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien:

  • Herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte zu bearbeiten
  • Offene Unternehmenskultur, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
  • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten
  • Kaffee-, Tee-, Getränke- und Obstflatrate
  • Teamgeist und Eigenverantwortung
  • Langfristige Perspektive in einer Wachstumsbranche
  • Umfassende Einarbeitung

 

Deine Aufgaben im Überblick:

  • Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses (Talent Acquisition)
  • Erarbeitung von Skill-Sets der zu rekrutierenden Zielgruppen
  • Erstellung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien in Abstimmung mit der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung
  • Active Sourcing: zielgerichtete Ansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Sourcing-Kanäle
  • Koordination externer Headhunter, Personaldienstleister und Projektvermittler
  • Auf- und Ausbau des internen und externen Employer Brandings
  • Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
  • Aufbau und Pflege eines DSGVO-konformen Kandidatennetzwerkes
  • Umsetzung von HR-bezogenen administrativen Aufgaben
  • Identifizierung aktueller Recruiting-Trends, um passende HR-Maßnahmen abzuleiten
  • Durchführung der Onboardings und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

 

Dein Profil:

  • 3+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Active Sourcing sowie allgemein im HR-Bereich
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
  • Know-how in unterschiedlichen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, XING)
  • Fähigkeit, Bewerber:innen von uns zu begeistern und diese erfolgreich zu rekrutieren
  • Hohe Bewerberorientierung und Affinität zum Networking
  • Macher-Qualitäten und eine Hands-On-Mentalität
  • Eigenständiges Arbeiten sowie Kommunikationsstärke
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gute Englisch-Kenntnisse
  • Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise hast Du Vorkenntnisse mit einem Bewerber-/ATS-System

 

Haben wir dein interesse geweckt?

Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bitte über unser Bewerbungsportal oder per E-Mail.

 

Stellenangebot vom 15.03.2021