Was müssen Sie als Gründerin oder Gründer zum Arbeitsrecht wissen?
Die Einstellung von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Meilenstein im Unternehmerleben. Dabei müssen Sie allerdings Einiges beachten. Deshalb beleuchten wir in diesem Artikel die Grundzüge des Arbeitsrechts – damit Sie rechtssicher unterwegs sind und Ihnen ihr Team lange erhalten bleibt.
Warum sollten Gründerinnen und Gründer das Arbeitsrecht kennen?
Mitarbeitende bringen Ihr Startup voran und helfen, die nächsten unternehmerischen Schritte zu gehen. Dafür ist ein grundlegendes Verständnis zum Thema Arbeitsrecht unabdingbar. Im Artikel „Arbeitsrecht für Startups – 10 Fakten zum Thema Mitarbeiter, die ihr kennen solltet“ der Gründerküche sind wichtige Grundlagen verständlich aufbereitet. Sie erwarten Punkte wie
- Stellenausschreibung,
- Arbeitsverträge,
- Kündigung
- und Probezeit.
Dieses Wissen ist in doppelter Hinsicht wichtig. Sie kennen als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber nicht nur Ihre Pflichten, sondern auch Ihre Rechte und Möglichkeiten – zum Beispiel, wenn ein Mitarbeitende unerwartet kündigen.
Wenn das Business sicher verändert, entstehen neue Risiken. exali-Kundenberater und Versicherungsexperte Sascha Pömmerl beantwortet im Interview die Frage Wie können Sie sich absichern, wenn Ihr Business wächst?
Welche arbeitsrechtlichen Themen sind für Gründerinnen und Gründer wichtig?
Arbeitsrecht ist aus gutem Grund ein eigenes juristisches Gebiet. Doch so komplex das Thema ist - wenn Sie ein paar grundlegende Punkte berücksichtigen, sind Sie bereits gut aufgestellt:
Nicht ohne Anwältin oder Anwalt:
Mit der passenden juristischen Unterstützung stellen Sie Ihr Business sicher auf – das gilt auch für alles zum Thema Arbeitsrecht. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie sich bei arbeitsrechtlichen Fragen an geltendes Recht halten.
Finger weg von befristeten Verträgen:
Befristete Verträge sind bei Startups beliebt, um unverbindlich zu bleiben. Damit schrecken Sie gut qualifizierte Mitarbeitende allerdings ab. Außerdem ist diese Maßnahme nicht nötig, um anpassungsfähig zu agieren: Denn für gewöhnlich sind Startups wesentlich kleiner als etablierte Unternehmen. Daher fallen die Kündigungsfristen ohnehin flexibler aus.
Wie gestalten Sie Arbeitsverhältnisse rechtssicher?
Ob Stellenausschreibung, Vertragsgestaltung oder Kündigungsschutz: Im Arbeitsrecht stehen Sie immer wieder vor komplexen Fragestellungen. Doch mit solidem Basiswissen und passender Unterstützung machen Sie Ihr Business fit und gestalten Arbeitsverhältnisse rechtssicher.
Den kompletten Leitfaden der Gründerküche gibt es hier: Arbeitsrecht für Startups – 10 Fakten zum Thema Mitarbeiter, die ihr kennen solltet.
